«Экономический анализ: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

Russian Science Citation Index
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Социально-экономическая эффективность тренерского труда: критерии и методика оценки

Журнал «Экономический анализ: теория и практика»
т. 16, вып. 3, март 2017

Получена: 06.10.2016

Получена в доработанном виде: 28.11.2016

Одобрена: 23.01.2017

Доступна онлайн: 29.03.2017

Рубрика: АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Страницы: 460-471

https://doi.org/10.24891/ea.16.3.460

Багирова А.П. доктор экономических наук, профессор кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Екатеринбург, Российская Федерация a.p.bagirova@urfu.ru

Сапожникова К.А. аспирантка кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Екатеринбург, Российская Федерация ka.sapozhnikova@gmail.com

Предмет. Тренерский труд является одним из важнейших элементов системы подготовки спортивного резерва в России. В настоящее время в отечественной экономической и социологической литературе понятие тренерского труда практически отсутствует. В статье тренерский труд рассматривается как специфическая, имеющая определенные особенности функционирования, подсистема общественного труда.
Цели. Разработка авторской методики оценки социально-экономической эффективности тренерского труда.
Методология. Использовались методы логического и статистического анализа, системный подход, а также функциональный подход к оценке содержания труда.
Результаты. Выделено шесть этапов оценки эффективности тренерского труда в Российской Федерации. Предложено 15 показателей эффективности по пяти группам функций тренерского труда. Показатели разделены на две группы: постоянные и динамические. Разработана методика расчета постоянных и динамических показателей эффективности тренерского труда.
Выводы. Дифференциация показателей эффективности тренерского труда на постоянные и динамические решает проблему учета особенностей работы тренера со спортсменами на различных этапах подготовки и позволяет сравнивать эффективность труда тренеров со спортсменами разных возрастов. Методика применима для измерения эффективности тренерского труда как на уровне отдельной организации, так и на уровне города и субъекта Российской Федерации.

Ключевые слова: тренерский труд, функции, эффективность, оценка, методика

Список литературы:

  1. Базиков А.А. Социально-экономические проявления труда в рыночных отношениях // Экономические и гуманитарные науки. 2013. № 12. С. 23–28.
  2. Волков Ю.Е. Социология труда – один из основных источников социоэкономики // Труд и социальные отношения. 2008. № 8. С. 3–14.
  3. Воронин А.В., Гусарова М.С. Совершенствование управления трудом: микро- и макроуровни // Вестник Омского университета. Сер.: Экономика. 2016. № 2. С. 85–94.
  4. Горелов Н.А. Труд в контексте новой индустриализации экономики России // Экономика труда. 2015. № 1. С. 9–38.
  5. Ехлакова Е.А. Труд, собственность, качество жизни и воздействие государства на экономику. М.: Дашков и К, 2008. 161 с.
  6. Ибрагимов У.Ф. Труд как основа экономической реальности // Инновации и инвестиции. 2015. № 6. С. 56–59.
  7. Кокорина О.К. Труд как социально-экономическая категория // Инновации в науке. 2013. № 20. С. 156–161.
  8. Лебедев С.Н. Экономика и социология труда: проблема демаркационных границ // Вестник Российского университета дружбы народов. Сер.: Социология. 2011. № 2. С. 99–109.
  9. Саакян А.К. Труд и трудовые отношения в рыночной экономике // Экономика и управление. 2006. № 4. С. 33–38.
  10. Сидорина Т.Ю. Новый взгляд на социологию труда // ЭКО. 2007. № 9. С. 186–191.
  11. Чикишева О.А. Труд как социально-экономическая категория // Труды Братского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. 2013. № 1. С. 245–247.
  12. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения и рынок труда: особенности регулирования и управления развитием // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. 2013. № 2. С. 89–96.
  13. Алексеев С.В. Особенности регулирования труда и правового статуса тренеров в спорте // Спорт: экономика, право, управление. 2013. № 1. С. 10–15.
  14. Кузнецов Д.Л., Василевская Т.Ю., Луконин С.А. Организационно-правовое обеспечение государственной политики в области спорта // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2011. № 3. С. 126–134.
  15. Сушков В.Ю. Охрана труда и здоровья спортсменов и тренеров // Вестник университета имени О.Е. Кутафина. 2015. № 4. С. 103–106.
  16. Ткебучава Г.Д. К вопросу о понятии охраны труда спортсмена и тренера // Аграрное и земельное право. 2015. № 1. С. 70–73.
  17. Белоцерковец Е.А., Карпов В.Ю. Особенности подготовки специалистов в сфере физической культуры в современных условиях // Физическая культура, спорт – наука и практика. 2008. № 3. С. 51–54.
  18. Бондаренко М.П. Подход к созданию новой системы оплаты труда спортивных тренеров // Вестник Евразийской академии административных наук. 2014. № 4. С. 87–93.
  19. Малкин Е.С. Направления совершенствования организации оплаты труда работников спорта, требующие научных и методических разработок // Науковедение. 2014. Вып. 1. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/90EVN114.pdf.
  20. Починкин А.В. Становление и развитие профессионального коммерческого спорта в России. М.: Советский спорт, 2006. 216 c.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 16, вып. 7, июль 2017

Другие номера журнала