«Экономический анализ: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

Russian Science Citation Index
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Человеческий капитал на промышленных предприятиях Казахстана

Журнал «Экономический анализ: теория и практика»
т. 17, вып. 3, март 2018

Получена: 26.10.2017

Получена в доработанном виде: 19.01.2018

Одобрена: 05.02.2018

Доступна онлайн: 27.03.2018

Рубрика: АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Коды JEL: J01, J24

Страницы: 473–490

https://doi.org/10.24891/ea.17.3.473

Буткенова А.К. преподаватель кафедры экономики и менеджмента, Финансовая академия, Астана, Республика Казахстан 
butkenova@mail.ru

ORCID id: отсутствует
SPIN-код: отсутствует

Предмет. Актуальность исследуемой проблемы обусловлена потребностями современного общества в качественной рабочей силе, кадрах для решения задач развития производства и промышленности в Республике Казахстан. Если в эпоху индустриализации экономики потребность в рабочих руках была высока, а в технических кадрах не являлась значительной, то в настоящее время существенно возросла потребность в высококвалифицированных специалистах, способных решать сложные и часто нестандартные задачи. Знания, способности и компетенции работников становятся важными факторами развития производства.
Цели. Исследование формирования и стратегического планирования человеческого капитала на промышленных предприятиях республики Казахстан.
Методология. Ведущим методом исследования является статистический анализ (по данным Комитета по статистике Республики Казахстан, иным статистическим данным), а также выборочное анкетирование (опрос) руководителей предприятий.
Результаты. Представлены основные подходы к понятию «человеческий капитал». Определено, что он является потенциалом предприятия, то есть возможностью трудового коллектива решать текущие и перспективные задачи развития производства.
Выводы. Стратегия развития человеческого капитала заключается в выработке целей, приоритетов и правил, направленных на достижение нужных характеристик для обеспечения развития предприятия.

Ключевые слова: человеческий капитал, промышленные предприятия, кадровая политика

Список литературы:

  1. Вукович Г.Г., Хилько Д.А. Рынок труда и проблемы занятости в РФ // Общество: социология, психология, педагогика. 2012. № 3. С. 16–20.
  2. Игошина К.Е. Проблемы российского рынка труда и основные направления государственной политики регулирования занятости населения // NAUKA-RASTUDENT.RU. 2016. № 12. URL: http://nauka-rastudent.ru/36/3871/
  3. Мустафина Л.Э. Российский рынок труда: проблемы и тенденции // SCI-ARTICLE.RU. 2015. № 8. URL: http://sci-article.ru/stat.php?i=1448300971
  4. Шустова Н.Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции // Проблемы современной экономики. 2011. № 4. С. 25–29.
  5. Шешукова Т.Г., Колесень Е.В. Экономический потенциал предприятия: сущность, компоненты, структура // Вестник Пермского университета. Сер.: Экономика. 2011. № 4. С. 118–127.
  6. Суходоева Л.Ф. Кадровый потенциал предприятия // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2007. № 3. С. 165–167.
  7. Худобко Е.В. Особенности формирования и свойства человеческого капитала // Вестник Брянского государственного университета. 2011. № 7. С. 7–17.
  8. Зулпуев А.М., Примов Э.Б. Человеческий капитал в современном обществе // Территория науки. 2016. № 6. С. 68–75.
  9. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. М.: Омега-Л, 2014. 525 с.
  10. Черненко И.М., Кельчевская Н.Р. Методология формирования человеческого капитала на промышленных предприятиях // Научное обозрение. 2013. № 4. С. 251–257.
  11. Голиченко О.Г., Самоволева С.А. Государственная политика в национальной инновационной системе: теория и практика // Инновации. 2014. № 10. С. 83–94.
  12. Бутко Е.Я. Информационные технологии в управлении персоналом образовательного учреждения // Государственный советник. 2015. № 4. С. 48–52. URL: https://cyberleninka.ru/article/v/informatsionnye-tehnologii-v-upravlenii-personalom-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya
  13. Тетушкин В.А. Маркетинговый анализ помощи занятости граждан в условиях экономического кризиса: российский и международный опыт // International Journal of Professional Science. 2016. № 1. С. 194–233.
  14. Гречко М.В. Человеческий капитал как интенсивный фактор развития отечественной экономики в условиях глобальных изменений // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2013. № 27. С. 10–20. URL: https://cyberleninka.ru/article/v/chelovecheskiy-kapital-kak-intensivnyy-faktor-razvitiya-otechestvennoy-ekonomiki-v-usloviyah-globalnyh-izmeneniy
  15. Зарецкая В.Г., Кондратьева З.А. Оценка влияния прямых индивидуальных инвестиций в человеческий капитал на интенсивность экономического роста // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2012. № 25. С. 15–23. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-vliyaniya-pryamyh-individualnyh-investitsiy-v-chelovecheskiy-kapital-na-intensivnost-ekonomicheskogo-rosta
  16. Кузнецов Ю.А. Человеческий капитал, производительность труда и экономический рост // Экономический анализ: теория и практика. 2012. № 43. С. 2–17. URL: https://cyberleninka.ru/article/v/chelovecheskiy-kapital-proizvoditelnost-truda-i-ekonomicheskiy-rost-okonchanie

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 17, вып. 8, август 2018

Другие номера журнала