+7(495) 989 9610
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Экономический анализ: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Оценки экономической эффективности внедрения и использования новых форм трудовых отношений в организации

т. 14, вып. 35, сентябрь 2015

PDF  PDF-версия статьи

Получена: 15.06.2015

Одобрена: 08.07.2015

Доступна онлайн: 07.10.2015

Рубрика: ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА

Страницы: 43-53

Долженко Р.А. кандидат экономических наук, доцент кафедры стратегического маркетинга, Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва, Российская Федерация 
snurk17@mail.ru

Предмет и тема. Переход к постиндустриальной стадии развития общества, глобализация, развитие технологий резко меняют спектр форм взаимодействия работников и работодателей. Нестандартные формы трудовых отношений прочно занимают место в арсенале методов, используемых отечественными организациями. К новым формам трудовых отношений можно отнести аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, фрилансинг. Однако многие компании отказываются от их использования в силу того, что не могут оценить экономического эффекта от трансформации взаимоотношений с работниками, так как они влияют на все аспекты деятельности организации, резко выбиваются из общей, традиционной практики.
     Цели и задачи. Цель авторского исследования - разработать методику оценки экономической эффективности внедрения и использования новых форм трудовых отношений в организации. Для этого необходимо рассмотреть их сущность, определить причины, повлекшие необходимость разнообразить практику взаимодействия работников и работодателей, сформулировать принципы, которые должны лежать в основе методики оценки эффективности внедрения и использования новых форм трудовых отношений, выделить компоненты, из которых может складываться эффект от использования новых форм трудовых отношений, определить показатели для оценки экономической эффективности их внедрения и использования в организации.
     Методология.
В качестве основных методов исследования использованы абстрактно-логический, структурный и функциональный. Были использованы результаты работ зарубежных и российских ученых, изучающих проблемы эффективного использования нестандартных форм трудовых отношений в организациях.
     Результаты. Представлена методика оценки экономической эффективности внедрения и использования новых форм трудовых отношений в организации.
     Выводы и значимость. Разработанная методика позволит организациям рассчитать экономический эффект от внедрения и использования нестандартных форм взаимодействия с работниками.

Ключевые слова: трудовые отношения, аутсорсинг, фрилансинг, краудсорсинг, инсорсинг

Список литературы:

  1. Лобова С.В. Прекаризация занятости: экспликация понятия и его институализация в трансформируемой системе социально-трудовых отношений // Вестник алтайской науки. 2014. № 4. С. 29–33.
  2. Исаев А.Л. Содержание и структура трудовых отношений // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2008. № 4. C. 20–25.
  3. Калабина Е.Г. Институциональные изменения в сфере внутрифирменных трудовых отношений // Известия Уральского государственного экономического университета. 2004. Т. 9. С. 61–67.
  4. Нехода Е.В. Институциональные преобразования социально-трудовых отношений в России: анализ эволюции // Вестник Томского государственного университета. 2008. № 317. С. 198–205.
  5. Котляров И.Д. Экосистема: новые способы взаимодействия компании с работниками, клиентами и широкой публикой // Вестник НГУЭУ. 2013. № 4. С. 54–66.
  6. Smith V. New Forms of Work Organization // Annual Review of Sociology. 1997. № 23. P. 315–339.
  7. Бравар Ж.-Л., Морган Р. Эффективный аутсорсинг. Понимание, планирование и использование успешных аутсорсинговых решений. М.: Баланс Бизнес Букс, 2007. 260 c.
  8. Стребков Д., Шевчук А. Фрилансеры на российском рынке труда // Социологические исследования. 2010. № 2. С. 35–59.
  9. Долженко Р.А. Краудсорсинг – новая форма организации трудовой деятельности в коммерческом банке // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 5. С. 98–104.
  10. Долженко Р.А. Оценка эффективности использования внутреннего инсорсинга в организации // Компетентность. 2014. № 8. С. 42–50.
  11. Котляров И.Д. Нестандартные формы занятости // Общество и экономика. 2015. № 1–2. С. 203–218.
  12. Котляров И.Д. Проблемы регулирования нестандартных форм занятости // Journal of Economic Regulation. 2015. Т. 6. № 1. С. 55–66.
  13. Котляров И.Д. Оценка экономического эффекта от использования аутсорсинга в нефтегазовой отрасли // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2014. № 3. С. 20–23.
  14. Сосунова Л.А., Карпова Н.П. Критерии оценки целесообразности аутсорсинга // Российское предпринимательство. 2011. № 3. Вып. 2. С. 38–43.
  15. Груничев Ю.А. Оценка экономической эффективности аутсорсинга ИТ-услуг // Век качества. 2009. № 5. С. 54–56.
  16. Долженко Р.А. Оценка экономической эффективности использования аутсорсинга // Труд и социальные отношения. 2013. № 12. С. 60–74.
  17. Москвичев А.А. Оценка эффективности проектов, предусматривающих применение краудсорсинга (банковский сектор России) // Управление корпоративными финансами. 2013. № 4. С. 252–259.
  18. Burke A., Cowling M. The Use and Value of Freelancers: The Perspective of Managers // International Review of Entrepreneurship. 2015. Vol. 13. Iss. 1. P. 7–20.
  19. Конягина М.Н. Социально-экономическая эффективность как показатель корпоративной социальной ответственности банков // Вестник КГФЭИ. 2011. № 1. С. 66–73.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 19, вып. 10, октябрь 2020

Другие номера журнала