+7 (925) 966 4690
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Международный бухгалтерский учёт»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Рейтинговая оценка труда работников и деятельности структурных подразделений вуза в условиях стимулирования их инновационной и коммерческой деятельности

т. 18, вып. 21, июнь 2015

Доступна онлайн: 19.07.2015

Рубрика: ТЕОРИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Страницы: 2-17

Ивлев А.В. кандидат экономических наук, кандидат педагогических наук, доцент кафедры экономики и финансов, Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова 
ivlevanton@bk.ru

Даниленко Н.И. кандидат экономических наук, доцент, заслуженный экономист России, проректор по общим вопросам и режиму, Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова  
danilenko-nikolay@mail.ru

Предмет. Современные условия развития системы высшего образования главным своим ориентиром имеют становление и формирование качественно-нового уровня, отвечающего требованиям потребителей, работодателей, государства и общества в целом. Данные преобразующие процессы реализуются достаточно сложно и проблематично по ряду объективных и субъективных причин. В этих условиях принцип опоры на собственные силы и ресурсы становится определяющим в существовании и развитии вуза.
     Цели. Жизнедеятельность вуза и его качественное развитие зависит от профессионализма и мотивации персонала, поэтому актуальным остается соотношение экономических интересов вуза и структурных подразделений с процессами стимулирования персонала к максимально эффективной деятельности.
     Методология. В настоящей работе рассматриваются разработанные, теоретически обоснованные и апробированные на практике положения по организации и внедрению стимулирующих механизмов и инструментов в системы оплаты труда, положения современной теории экономики труда, а также базовые положения научной методологии изучения социально-экономических явлений.
     Результаты. В статье описан структурно-экономический механизм распределения стимулирующего фонда по центрам прибыли в вузе, на примере факультетов, кафедр и преподавателя.
     Выводы. Разработан механизм новой системы оплаты труда для всех основных подразделений и категорий работников вуза и ее применении в Российской Федерации для распределения стимулирующих выплат и надбавок с целью побуждения профессиональной, коммерческой и инновационной деятельности как отдельных сотрудников и подразделений, так и организации в целом, в силу действия синергического эффекта.

Ключевые слова: система оплаты труда центр, центры ответственности, центры прибыли, денежный поток, персонал, стимулирующие выплаты, рейтинговая оценка, рейтинг

Список литературы:

  1. Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н.С. Управление персоналом: учеб. пособие. Ч. II. Волгоград: ВолгГТУ, 2006. 88 с.
  2. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников. М.: Проспект, 2009. 384 с.
  3. Востриков А.С., Пустовой Н.В. Проблемы децентрализации функций при управлении вузом // Университетское управление. 2003. № 4. С. 6–15.
  4. Кузубов С.А., Ивлев А.В. Новая система оплаты труда в вузе: состояние и перспективы // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2010. № 8. С. 9–17.
  5. Кузубов С.А., Ивлев А.В. Стимулирование инновационной и коммерческой деятельности работников вуза как составной элемент бюджетирования по центрам ответственности // Экономический анализ: теория и практика. 2010. № 39. С. 52–61.
  6. Маликов Т.С. О рейтинге преподавателей вузов //Стандарты и мониторинг в образовании. 2007. № 2. С. 52–54.
  7. Оплата труда в бюджетном секторе: новые системы оплаты труда: учебно-методическое пособие. М.: НИИ труда и социального страхования, 2008. 38 с.
  8. Полежаев В.Д. Совершенствование системы оплаты труда как реальный стимул повышения качества образования // Фундаментальные исследования. 2007. № 2. С. 70–74.
  9. Созинов В.А. Организация управления в университете (новая парадигма) // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. № 2. C. 110–117.
  10. Фролов Н. Изменены системы оплаты труда для бюджетников // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2008. № 2. С. 25–28.
  11. Чемсков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. М.: Вершина, 2007. 208 с.
  12. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: учебник. М.: Высшая школа, 2000. 304 с.
  13. Шмидт Ю.Д. Стимулирование труда профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала вуза // Университетское управление: практика и анализ. 2006. № 6. С. 85–89.
  14. Щепкин А.В. Механизмы внутрифирменного управления. М.: ИПУ РАН, 2001. 80 с.
  15. Lawler E.E. Motivation in Work Organizations. Monterey, CA, Brooks/Cole. 1973. 224 p.
  16. Lewin K. The Conceptual Representation and the Measurement of Psychological Forces. Duke University Press, 1938. 247 p.
  17. McClelland David C. The Achieving Society. Free Press: N.Y., 1967. 512 p.
  18. McGregor D. Human Side of Enterprise. N. Y.: McGraw Hill, 2006. 246 p.
  19. Ouchi W.G., Harris R.T. Structure, Technology and Environment. In: Organizational Behavior: Research and Issues. Madison, Wisconsin, Industrial Relations Research Association Series, 1974.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-9381 (Online)
ISSN 2073-5081 (Print)

Свежий номер журнала

т. 25, вып. 6, июнь 2022

Другие номера журнала