+7(495) 989 9610
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Международный бухгалтерский учёт»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Анализ труда и заработной платы органов внутренних дел в контексте кадровой безопасности

Купить электронную версию статьи

т. 23, вып. 7, июль 2020

Получена: 02.07.2020

Получена в доработанном виде: 07.07.2020

Одобрена: 09.07.2020

Доступна онлайн: 16.07.2020

Рубрика: Управленческий учет

Коды JEL: J31, J33, M12, M41

Страницы: 755–776

https://doi.org/10.24891/ia.23.7.755

Глущенко А.В. доктор экономических наук, профессор, ведущий научный сотрудник, Поволжский НИИ производства и переработки мясомолочной продукции (ГНУ НИИММП), Волгоград, Российская Федерация 
aleksa-gl@yandex.ru

https://orcid.org/0000-0003-1999-5928
SPIN-код: 3294-6970

Кучерова Е.П. кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и экономической безопасности, Институт экономики и финансов, Волгоградский государственный университет (ВолГУ), Волгоград, Российская Федерация 
Ku4erova034@yandex.ru

ORCID id: отсутствует
SPIN-код: 3293-3049

Юкина А.Ю. студентка кафедры бухгалтерского учета и экономической безопасности, Волгоградский государственный университет (ВолГУ), Волгоград, Российская Федерация 
ykinaa2704@gmail.com

ORCID id: отсутствует
SPIN-код: отсутствует

Предмет. Кадровая безопасность организации нацелена на стабильное развитие важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса – кадрового потенциала и является одним из главных элементов системы экономической безопасности. Наибольшая часть угроз хозяйствующих субъектов связана именно с деятельностью персонала. Выделение, систематизация, мониторинг, а также своевременное предупреждение и нейтрализация угроз и рисков, связанных с трудовой деятельностью и поведением персонала, трудовыми отношениями в целом, являются не только важными составляющими кадровой безопасности, но и важными аспектами функционирования системы управления и использования персонала и трудовых ресурсов на различных уровнях социально-экономических систем. Решению этих приоритетных задач посвящено данное исследование.
Цели. Разработка и обоснование важности мероприятий по повышению уровня кадровой безопасности и нивелированию угроз и кадровых рисков.
Методология. Исследование базируется на совокупности специальных методов анализа данных: методы экспертных и балльных оценок, табличный и графический методы, а также на общенаучных методах исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение, абстрагирование.
Результаты. Определена роль кадровой безопасности в системе экономической безопасности организации. Сформулировано понятие кадровой безопасности для органов внутренних дел и выявлены специфические для них угрозы и риски, связанные с трудовыми отношениями. На основе проведенного анализа и опроса сотрудников выявлены факторы, снижающие мотивацию кадрового состава. Для минимизации рисков и угроз разработаны методика исчисления выплат стимулирующего характера посредством использования балльной системы и рабочие документы, в том числе «Расчет премиальных баллов ОМВД».
Выводы. Предложенные мероприятия по совершенствованию кадровой безопасности позволят принимать органам внутренних дел оптимальные организационно-управленческие решения в части текущего мониторинга и контроля угроз, а также сокращения рисков деструктивного поведения сотрудников, отсутствия мотивации кадров, искажения данных бухгалтерской (финансовой, управленческой) отчетности, что повысит уровень кадровой безопасности и тем самым благоприятно повлияет на экономическое состояние учреждения в целом.

Ключевые слова: кадровая безопасность, заработная плата, угрозы и риски, органы внутренних дел, мотивация персонала, выплаты стимулирующего характера

Список литературы:

  1. Крохичева Г.Е., Архипов Э.Л., Виноградова М.А., Деточка Д.Е. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности // Интернет-журнал «Науковедение». 2016. Т. 8. № 3. URL: Link
  2. Алтухова А.П., Белкин А.В., Буханцев Ю.А. и др. Расширение информационных возможностей современной системы бухгалтерского учета и отчетности: коллективная монография / под ред. д.э.н., проф. А.В. Глущенко. Волгоград: Волгоградский гос. ун-т, 2013. 318 с.
  3. Алавердов А.Р. Проблемы обеспечения кадровой безопасности российских вузов. М.: Московский финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2019. 368 с.
  4. Варламова В.В. Информационно-учетное обеспечение экономической безопасности хозяйствующих субъектов // Интернет-журнал «Науковедение». 2012. № 4. С. 144. URL: Link
  5. Дорофеев К.Н., Гараева Е.В. Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы // Молодой ученый. 2013. № 6. С. 327–331. URL: Link
  6. Джабраилов М.А. Кадровая безопасность организации как объект управления // Социально-экономические явления и процессы. 2015. Т. 10. № 4. С. 36–40. URL: Link
  7. Миндели Л.Э., Пипия Л.К., Чистякова В.Е. Вопросы обеспечения интеллектуально-кадровой безопасности России: монография. М.: Институт проблем развития науки РАН, 2018. 84 с.
  8. Романова Ю.А. Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности предприятия // Экономический журнал. 2019. № 4. С. 40–50. URL: Link
  9. Сафонов П.А. Кадровая безопасность в системе конкурентных преимуществ и недостатков современной организации // Молодой ученый. 2017. № 13. С. 364–367. URL: Link
  10. Чувилин С.А. Надежность персонала как один из факторов безопасности в условиях современного российского рынка // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2013. Т. 13. № 1. С. 56–58. URL: Link
  11. Хореев А.И., Горковенко Е.В., Платонова И.В. Управление кадровой безопасностью организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2014. № 11-1. С. 181–184. URL: Link
  12. Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Варламова М.В. Оценка уровня угроз кадровой безопасности органов внутренних дел России на основе индикативного подхода // Вестник академии знаний. 2018. № 4. С. 87–99.
  13. Козменкова С.В., Шарапова Н.А. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в казенном учреждении // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2017. № 19. С. 2–12. URL: Link
  14. Козменкова С.В., Шарапова Н.А. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в казенном учреждении (окончание) // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2017. № 20. С. 9–20. URL: Link
  15. Глущенко А.В. Повышение качества информации на основе внутренней стандартизации учетного процесса интегрированных формирований холдингового типа // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. 2010. № 1. С. 136–144. URL: Link
  16. Глущенко А.В., Слепова А.П. Заем, кредит и ссуда – категориальный анализ // Финансы и кредит. 2003. № 14. С. 18–21. URL: Link

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-9381 (Online)
ISSN 2073-5081 (Print)

Свежий номер журнала

т. 23, вып. 7, июль 2020

Другие номера журнала