Кучерова Е.П.кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и экономической безопасности, Институт экономики и финансов, Волгоградский государственный университет (ВолГУ), Волгоград, Российская Федерация Ku4erova034@yandex.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: 3293-3049
Юкина А.Ю.студентка кафедры бухгалтерского учета и экономической безопасности, Волгоградский государственный университет (ВолГУ), Волгоград, Российская Федерация ykinaa2704@gmail.com ORCID id: отсутствует SPIN-код: отсутствует
Предмет. Кадровая безопасность организации нацелена на стабильное развитие важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса – кадрового потенциала и является одним из главных элементов системы экономической безопасности. Наибольшая часть угроз хозяйствующих субъектов связана именно с деятельностью персонала. Выделение, систематизация, мониторинг, а также своевременное предупреждение и нейтрализация угроз и рисков, связанных с трудовой деятельностью и поведением персонала, трудовыми отношениями в целом, являются не только важными составляющими кадровой безопасности, но и важными аспектами функционирования системы управления и использования персонала и трудовых ресурсов на различных уровнях социально-экономических систем. Решению этих приоритетных задач посвящено данное исследование. Цели. Разработка и обоснование важности мероприятий по повышению уровня кадровой безопасности и нивелированию угроз и кадровых рисков. Методология. Исследование базируется на совокупности специальных методов анализа данных: методы экспертных и балльных оценок, табличный и графический методы, а также на общенаучных методах исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение, абстрагирование. Результаты. Определена роль кадровой безопасности в системе экономической безопасности организации. Сформулировано понятие кадровой безопасности для органов внутренних дел и выявлены специфические для них угрозы и риски, связанные с трудовыми отношениями. На основе проведенного анализа и опроса сотрудников выявлены факторы, снижающие мотивацию кадрового состава. Для минимизации рисков и угроз разработаны методика исчисления выплат стимулирующего характера посредством использования балльной системы и рабочие документы, в том числе «Расчет премиальных баллов ОМВД». Выводы. Предложенные мероприятия по совершенствованию кадровой безопасности позволят принимать органам внутренних дел оптимальные организационно-управленческие решения в части текущего мониторинга и контроля угроз, а также сокращения рисков деструктивного поведения сотрудников, отсутствия мотивации кадров, искажения данных бухгалтерской (финансовой, управленческой) отчетности, что повысит уровень кадровой безопасности и тем самым благоприятно повлияет на экономическое состояние учреждения в целом.
Ключевые слова: кадровая безопасность, заработная плата, угрозы и риски, органы внутренних дел, мотивация персонала, выплаты стимулирующего характера
Список литературы:
Крохичева Г.Е., Архипов Э.Л., Виноградова М.А., Деточка Д.Е. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности // Интернет-журнал «Науковедение». 2016. Т. 8. № 3. URL: Link
Алтухова А.П., Белкин А.В., Буханцев Ю.А. и др. Расширение информационных возможностей современной системы бухгалтерского учета и отчетности: коллективная монография / под ред. д.э.н., проф. А.В. Глущенко. Волгоград: Волгоградский гос. ун-т, 2013. 318 с.
Алавердов А.Р. Проблемы обеспечения кадровой безопасности российских вузов. М.: Московский финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2019. 368 с.
Варламова В.В. Информационно-учетное обеспечение экономической безопасности хозяйствующих субъектов // Интернет-журнал «Науковедение». 2012. № 4. С. 144. URL: Link
Дорофеев К.Н., Гараева Е.В. Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы // Молодой ученый. 2013. № 6. С. 327–331. URL: Link
Джабраилов М.А. Кадровая безопасность организации как объект управления // Социально-экономические явления и процессы. 2015. Т. 10. № 4. С. 36–40. URL: Link
Миндели Л.Э., Пипия Л.К., Чистякова В.Е. Вопросы обеспечения интеллектуально-кадровой безопасности России: монография. М.: Институт проблем развития науки РАН, 2018. 84 с.
Романова Ю.А. Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности предприятия // Экономический журнал. 2019. № 4. С. 40–50. URL: Link
Сафонов П.А. Кадровая безопасность в системе конкурентных преимуществ и недостатков современной организации // Молодой ученый. 2017. № 13. С. 364–367. URL: Link
Чувилин С.А. Надежность персонала как один из факторов безопасности в условиях современного российского рынка // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2013. Т. 13. № 1. С. 56–58. URL: Link
Хореев А.И., Горковенко Е.В., Платонова И.В. Управление кадровой безопасностью организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2014. № 11-1. С. 181–184. URL: Link
Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Варламова М.В. Оценка уровня угроз кадровой безопасности органов внутренних дел России на основе индикативного подхода // Вестник академии знаний. 2018. № 4. С. 87–99.
Козменкова С.В., Шарапова Н.А. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в казенном учреждении // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2017. № 19. С. 2–12. URL: Link
Козменкова С.В., Шарапова Н.А. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в казенном учреждении (окончание) // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2017. № 20. С. 9–20. URL: Link
Глущенко А.В. Повышение качества информации на основе внутренней стандартизации учетного процесса интегрированных формирований холдингового типа // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. 2010. № 1. С. 136–144. URL: Link
Глущенко А.В., Слепова А.П. Заем, кредит и ссуда – категориальный анализ // Финансы и кредит. 2003. № 14. С. 18–21. URL: Link
