Садиков И.М.студент Института управления, экономики и финансов, Казанский (Приволжский) федеральный университет (КФУ), Казань, Российская Федерация IMSadikov@stud.kpfu.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: 1409-1733
Предмет. Вопросы организации внутреннего контроля вознаграждения персонала имеют существенное значение в системе управления экономического субъекта, поскольку внутренний контроль призван обеспечивать соблюдение финансовых интересов собственников бизнеса, своевременно определять и устранять выявленные недостатки в практике вознаграждения. При этом учетно-аналитическая система имеет ключевую роль ввиду того, что должна генерировать достоверную информацию для управления финансовыми ресурсами, направляемыми на вознаграждения персонала. С учетом данного положения в статье рассматриваются методические вопросы построения системы внутреннего контроля в контексте обеспечения целесообразности и эффективности операций, сопровождающих процесс вознаграждения персонала. Цели. Развитие методических подходов к организации внутреннего контроля вознаграждения персонала. Методология. Методологическую основу исследования составляют анализ и синтез, детализация и логическое обобщение, системный и риск-ориентированный подходы. Результаты. Предложены мероприятия, за счет которых может осуществляться внутренний контроль вознаграждения персонала. Обосновано применение риск-ориентированного подхода к организации внутреннего контроля вознаграждения персонала и разработаны предложения по минимизации ключевых рисков, которые сопровождают процесс управления вознаграждением. Рассмотрены контрольные показатели, формируемые в системе управленческого учета, отслеживание которых позволяет усилить результаты контроля. В целях раскрытия потенциала инструментов управленческого анализа в процессе организации системы внутреннего контроля рассмотрена методика интегральной оценки эффективности использования средств на вознаграждения персонала. Для совершенствования методических подходов к планированию процедур внутреннего контроля вознаграждения персонала описан алгоритм осуществления контрольных процедур, реализация которого позволит повысить надежность информации о вознаграждении персонала. Область применения. Результаты проведенного исследования могут найти применение в процессе выработки методических подходов к построению внутреннего контроля вознаграждения персонала и утверждения его регламентов. Сформулированные методические аспекты системы внутреннего контроля, идентификации рисков и реагирования на них, а также осуществления контрольных процедур могут быть применены финансовыми контролерами, бухгалтерами и руководителями финансовых служб в процессе учетно-контрольной работы в организации. Выводы. Особенность внутреннего контроля вознаграждения персонала связана с необходимостью координации действий большого числа сотрудников и разделения их функциональных обязанностей. Организация системы внутреннего контроля вознаграждения персонала требует проработки вопросов управления рисками, которые оказывают влияние на оперативные и стратегические задачи бизнеса. Большой потенциал в процессе осуществления внутреннего контроля вознаграждения персонала имеет анализ эффективности использования средств на вознаграждения, информационное обеспечение которого составляют данные бухгалтерского учета, а надежность формирования обеспечивает комплекс мер документального и фактического контроля.
Белогина Н.С. Периодизация развития и современное состояние внутреннего финансового контроля // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. 2014. № 4. С. 126–137. URL: Link
Узлов М.С. Оценка организации системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости. 2018. № 4. С. 39–49.
Макаренко С.А., Черевишняя К.С. Мотивация и стимулирование персонала как основа контрольной среды экономического субъекта // Инновационное развитие экономики. 2017. № 1. С. 137–142. URL: Link
Юматов В.А., Тимченко В.А., Козменкова С.В., Клычова Г.С. Судебно-бухгалтерская экспертиза расчетов с персоналом по оплате труда: проблемы и совершенствование // Вестник Казанского государственного аграрного университета. 2021. Т. 16. № 4. С. 140–147. URL: Link
Кек-Манджиева З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. № 42. С. 90–96. URL: Link
Домбровская Е.Н., Ведерникова А.О. Идентификация рисков бизнеса в системе внутреннего контроля // Экономические науки. 2022. № 211. С. 205–209. URL: Link
Кулиш Н.В., Орехова Н.В. Учетно-информационное обеспечение системы внутрифирменного контроля расчетов с персоналом по оплате труда // Вестник Института дружбы народов Кавказа: «Теория экономики и управления народным хозяйством» – Экономические науки. 2019. № 2. С. 135–141. URL: Link
Лукина Е.В. Основные методические приемы при проведении внутреннего контроля в хозяйствующих субъектах // Финансовый вестник. 2016. № 2. С. 131–136.
Ткаченко Ю.А., Басова К.С. Приемы документального и фактического контроля в ревизионной практике // Белгородский экономический вестник. 2020. № 2. С. 166–170. URL: Link
Иванов Р.А. Экономическая природа и классификация внутреннего контроля // Вестник Института дружбы народов Кавказа: «Теория экономики и управления народным хозяйством» – Экономические науки. 2013. № 1. С. 114–125.
Тихомирова Т.А., Петрова Л.А. Экономический анализ заработной платы на предприятии: современный аспект // Экономический анализ: теория и практика. 2014. Т. 13. Вып. 28. С. 48–52. URL: Link
Сунгатуллина Л.Б. Методические приемы управленческого контроля соотношения производительности труда и заработной платы // Вестник экономики, права и социологии. 2011. № 1. С. 83–87. URL: Link
Решетняк Е.И., Лободин Р.О. Методы многомерного сравнительного анализа при оценке конкурентоспособности предприятия // Бизнес информ. 2016. № 9. С. 100–105. URL: Link
Сунгатуллина Л.Б. Концептуальные основы управленческого контроля расходов на вознаграждения работников // Экономические и гуманитарные науки. 2013. № 10. С. 41–52.
Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: монография. М.: Магистр; ИНФРА-М, 2015. 400 с.
Бадриева Л.Д., Половкина Э.А. Методологические аспекты факторного анализа производительности труда // Казанский экономический вестник. 2015. № 3. С. 110–115.
