«Национальные интересы: приоритеты и безопасность»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
LCCN Permalink
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Использование возможностей Союзного государства для развития трудового потенциала Российской Федерации и Республики Беларусь

Купить электронную версию статьи

Журнал «Национальные интересы: приоритеты и безопасность»
т. 15, вып. 1, январь 2019

Получена: 26.10.2018

Получена в доработанном виде: 14.11.2018

Одобрена: 04.12.2018

Доступна онлайн: 16.01.2019

Рубрика: МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

Коды JEL: J11, J20, J60

Страницы: 140–152

https://doi.org/10.24891/ni.15.1.140

Попов А.В. кандидат экономических наук, научный сотрудник отдела исследования уровня и образа жизни населения, Вологодский научный центр РАН, Вологда, Российская Федерация 
ai.popov@yahoo.com

https://orcid.org/0000-0002-4803-1354
SPIN-код: 7650-7779

Предмет. В современном мире труд выступает основным фактором производства, объемы предложения которого напрямую зависят от тенденций демографического развития. Коренные изменения в показателях воспроизводства населения РФ и РБ во второй половине XX в. привели к систематическому сокращению их трудового потенциала в количественном отношении, что обусловило нарастание дефицита кадров. В сложившихся условиях актуальным является обращение к имеющимся резервам труда, большую роль в раскрытии которых может сыграть Союзное государство.
Цели. Поиск и обоснование возможностей решения проблемы обеспечения экономики Союзного государства России и Белоруссии трудовыми ресурсами в условиях неблагоприятной демографической ситуации.
Методология. В работе использованы традиционные общенаучные методы (анализ и синтез, сравнение и обобщение) с применением принципов системного и комплексного подходов.
Результаты. В ходе исследования были выделены особенности функционирования национальных рынков труда России и Белоруссии, послужившие основой для разработки направлений развития трудового потенциала Союзного государства. К их числу были отнесены: стабильная занятость и относительно низкий уровень безработицы, сохранение большого количества низкопроизводительных рабочих мест, распространенность занятости в неформальном секторе экономики, низкий уровень социальной защищенности работников.
Выводы. Предложена и обоснована система мероприятий по развитию трудового потенциала Союзного государства, заключающаяся в создании новых высокопроизводительных рабочих мест, реализации наднациональной политики по повышению гибкости общего рынка труда и социальной защищенности работников, развитии белорусско-российских отношений в сфере регулирования международной трудовой миграции. В заключение акцентируется внимание на комплементарности институтов рынка труда, в результате чего реализация предложенных мероприятий должна осуществляться комплексно.

Ключевые слова: трудовой потенциал, Союзное государство, демографический переход, рынок труда

Список литературы:

  1. Ильин В.А., Гулин К.А., Леонидова Г.В., Давыдова В.В. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004. 107 с.
  2. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества: вопросы теории и методологии исследования. М.: ИЭ РАН, 1987. 32 с.
  3. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством. М.: Изд-во МГУ, 1983. 211 с.
  4. Токсанбаева М.С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. М.: Наука, 2006. 259 с.
  5. Россошанская Е.А. Качество трудового потенциала за пределами крупных городов // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2018. Т. 11. № 1. С. 164–179. URL: Link
  6. Lorant K. The Demographic Challenge in Europe. Brussels, European Parliament, 2005, 32 p.
  7. Переведенцев В.И. Послевоенная динамика населения СССР и России // ПОЛИС. Политические исследования. 1995. № 2.С. 24–33.
  8. Топилин А.В. Трудовой потенциал и его возможности для неоиндустриализации России // Экономист. 2016. № 10.С. 3–17.
  9. Шахотько Л.П. Реализация программ демографической безопасности и оценка их эффективности в Республике Беларусь // Вопросы статистики.2016. № 9.С. 38–48.
  10. Капелюшников Р.И. Конец российской модели рынка труда? М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2009. 80 с.
  11. Шиманович Г., Скриба А. Рынок труда в Беларуси: основные вызовы. Минск: ИПМ, 2010. 31 с.
  12. Колосницына М.Г., Герасименко М.А.Экономическая активность в пожилом возрасте и политика государства // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014. № 4. С. 47–68. URL: Link
  13. Попов А.В. Нерешенные проблемы сферы занятости современной России // Экономика труда. 2017. № 3. С. 163–172. URL: Link
  14. Попов А.В. Работники стандартной и нестандартной форм занятости на региональном рынке труда // Социальное пространство. 2017. № 1. URL: Link
  15. Шевченко С.В. Применение в Республике Беларусь гибких форм занятости // Труды БГТУ. Сер. 5: Экономика и управление.2013. № 7. С. 66–68. URL: Link
  16. Astrov V., Holzner M., Leitner S., Vidovic H. Social Protection and Social Inclusion in Belarus, Moldova and Ukraine. Vienna, European Commission, 2010, 78 p.
  17. Ванкевич Е.В., Зайцева О.В. Нестандартная занятость: сущность, формы, масштабы, регулирования // Белорусский экономический журнал. 2015. № 3. С. 129–146.
  18. Пикулик А., Артеменко Е. Теневая экономика Беларуси в региональной перспективе. Минск: ИПМ, 2015. 19 с.
  19. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда. М.: Изд-во НИУ ВШЭ, 2014. 800 с.
  20. Покида А.Н. «Теневой» рынок труда: состояние, особенности формирования и перспективы // Государственная служба. 2016. № 5. С. 12–17.
  21. Чекавинский А.Н., Лукин Е.В., Гулин К.А. и др. Национальная безопасность России: проблемы обеспечения экономического роста: колл. монография. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2016. 300 с.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-875X (Online)
ISSN 2073-2872 (Print)

Свежий номер журнала

т. 15, вып. 2, февраль 2019

Другие номера журнала