«Национальные интересы: приоритеты и безопасность»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
LCCN Permalink
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Контроль и мотивация персонала как факторы обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта в современных условиях

Журнал «Национальные интересы: приоритеты и безопасность»
т. 15, вып. 10, октябрь 2019

Получена: 28.06.2019

Получена в доработанном виде: 14.07.2019

Одобрена: 30.07.2019

Доступна онлайн: 15.10.2019

Рубрика: Экономическая безопасность

Коды JEL: M12, M14, M50

Страницы: 1840–1856

https://doi.org/10.24891/ni.15.10.1840

Дадалко В.А. доктор экономических наук, профессор кафедры анализа рисков и экономической безопасности, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Российская Федерация 
antikrizis1@bk.ru

https://orcid.org/0000-0001-5436-3286
SPIN-код: 4287-0228

Дадалко С.В. кандидат экономических наук, доцент, Международный университет «МИТСО», Минск, Республика Беларусь 
svetarozedad@gmail.com

ORCID id: отсутствует
SPIN-код: отсутствует

Предмет. Механизм формирования кадровой безопасности хозяйствующего субъекта посредством эффективной системы контроля и мотивации персонала.
Цели. Анализ современных форм, методов и технологий контроля персонала, включая информационные технологии. Поиск и разработка целесообразных решений по формированию рационального механизма обеспечения кадровой безопасности с использованием инструментария контроля и мотивации персонала, являющегося необходимым условием стабильного функционирования компании.
Методология. В процессе исследования проблем кадровой безопасности хозяйствующего субъекта посредством эффективной системы контроля и мотивации персонала использовались методы логического анализа и системный подход.
Результаты. Рассмотрены современные формы, методы и технологии контроля персонала, включая информационные технологии. Виды возможных проверок лояльности персонала построены на основе конкретных ситуаций в практике хозяйствующего субъекта. Изложена авторская классификация методов мотивации и инструментов стимулирования труда в целях поддержания кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.
Выводы. Правильно подобранные методы контроля персонала в сочетании с эффективной мотивационной системой способны обеспечить отличную профилактику должностных преступлений, способствовать развитию компании и поддержанию высокого уровня кадровой безопасности. Для того чтобы выстроить на предприятии рациональную систему контроля персонала прежде всего необходимы: тщательный анализ уже действующих методов контроля и состояния кадрового потенциала; оценка возможностей самой компании.

Ключевые слова: кадровая безопасность, мотивация труда, стимулирование персонала, формы и методы мотивации труда, управление персоналом

Список литературы:

  1. Поддубная М.Н., Барамыкина Ю.В. Риски и угрозы в системе кадровой безопасности оценочной компании // Молодой ученый. 2018. № 40. С. 149–153. URL: Link
  2. Хорев А.И., Горковенко Е.В., Платонова И.В. Управление кадровой безопасностью организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2014. № 11. С. 181–184.
  3. Чекмарев В.В., Дадалко В.А., Солодовникова К.И. Роль и значение лояльности персонала в общей системе экономической безопасности хозяйствующего субъекта // Экономика образования. 2014. № 4. С. 118. URL: Link
  4. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2002. № 7. URL: Link
  5. Бурмистров А.К. Какие методы повышения мотивации персонала является наиболее действенными? // Управление персоналом. 2017. № 7. С. 23–25.
  6. Прудникова Л.В., Юркевич О.И. Оценка и анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации // Вестник ВГТУ. 2017. № 1. С. 220. URL: Link
  7. Морозова А.М., Лысенко А.О. Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2018. № 3. С. 213–216.
  8. Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности региона // Омский научный вестник. 2018. № 2. С. 122–125. URL: Link

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-875X (Online)
ISSN 2073-2872 (Print)

Свежий номер журнала

т. 15, вып. 10, октябрь 2019

Другие номера журнала