+7 (925) 966 4690
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Национальные интересы: приоритеты и безопасность»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
LCCN Permalink
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Востребованность лидеров нового типа в современных условиях

Купить электронную версию статьи

т. 18, вып. 7, июль 2022

Получена: 14.04.2022

Получена в доработанном виде: 21.05.2022

Одобрена: 15.06.2022

Доступна онлайн: 14.07.2022

Рубрика: Инновации и инвестиции

Коды JEL: I25

Страницы: 1401–1416

https://doi.org/10.24891/ni.18.7.1401

Астафьева О.В. кандидат экономических наук, доцент департамента менеджмента и инноваций, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Российская Федерация 
astafeva86@mail.ru

https://orcid.org/0000-0001-6445-4456
SPIN-код: 3600-2945

Предмет. Значение лидерских качеств на новом этапе развития экономики.
Цели. Исследование факторов, влияющих на гендерное неравенство в управлении, и качеств трансформационного лидерства нового типа, необходимых для развития инновационной экономики.
Методология. Использованы методы обобщения, сравнительного анализа.
Результаты. Изучены факторы, не позволяющие женщинам продвигаться по карьерной лестнице. Установлено, что российское общество в значительной степени подвержено гендерным стереотипам, за исключением молодого поколения.
Выводы. Вызовы нового времени подчеркивают значимость равного доступа к лидерским позициям для мужчин и женщин, когда важнейшую роль играют критерии профессионализма и наличия компетенций, необходимых для решения актуальных задач.

Ключевые слова: лидерство, женский стиль руководства, гендерное равенство, «стеклянный потолок», маскулинный тип поведения, инновационная экономика, социальное предпринимательство

Список литературы:

  1. Drucker P.F. Classic Drucker: Essential Wisdom of Peter Drucker from the Pages of Harvard Business Review. Boston, Harvard Business Review Press, 2006, 240 p.
  2. Senge P.M., Ross R., Kleiner A. et al. The Dance of Change: The Challenges to Sustaining Momentum in Learning Organization. Sydney, Currency Press, 1999, 608 p.
  3. Senge P.M. The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization. New York, Doubleday, 2015, 464 p.
  4. Астафьева О.В. Изменения в управлении человеческими ресурсами организации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2020. Т. 16. Вып. 5. С. 876–884. URL: Link
  5. Onyusheva I.V., Dugar R. Gender Aspect in Leadership: Who is Better in Leading Positions // Вестник университета «Туран». 2019. № 3. С. 119–123. URL: Link
  6. Коротков Э.М. Современные проблемы формирования искусства менеджмента // Управление. 2016. Т. 4. № 4. С. 27–32. URL: Link
  7. Алясов А.С. Работа с сотрудниками, обладающими высоким потенциалом (HiPo) // Управление развитием персонала. 2016. № 2. С. 104–108.
  8. Хачатурян А.А. О корпоративной системе мотивации // Проблемы теории и практики управления. 2018. № 2. С. 95–108.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-875X (Online)
ISSN 2073-2872 (Print)

Свежий номер журнала

т. 18, вып. 7, июль 2022

Другие номера журнала