«Региональная экономика: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
LCCN Permalink
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Оценка качества трудового потенциала сельскохозяйственной отрасли Ставропольского края

т. 14, вып. 1, январь 2016

PDF  PDF-версия статьи

Получена: 21.05.2015

Получена в доработанном виде: 22.06.2015

Одобрена: 30.06.2015

Доступна онлайн: 24.01.2016

Рубрика: ЛОКАЛЬНЫЕ РЫНКИ

Страницы: 144-152

Зайцева И.В. кандидат физико-математических наук, доцент кафедры информационных систем, Ставропольский государственный аграрный университет, Ставрополь, Российская Федерация 
ziki@mail.ru

Тема. Статья посвящена исследованию трудового потенциала регионального рынка труда. Изучение региональных проблем экономики труда позволяет предполагать, что региональный рынок труда характеризуется диспропорциями спроса и предложения квалифицированной рабочей силы. В связи с этим возникает необходимость активной политики занятости, стимулирования поиска работы, обучения, профессиональных навыков, приобретения новой профессии.
Цели. Исследование структурных составляющих трудового потенциала для определения стратегии развития трудового потенциала Ставропольского края. Выработка методики оценки трудового потенциала и ее использование для определения качества трудового потенциала одной из отраслей Ставропольского края.
Методология. Методологической основой исследования стали анализ, синтез и системный подход, с помощью которых в работе выполнена оценка трудового потенциала сельскохозяйственной отрасли Ставропольского края.
Результаты. Проанализированы и выделены структурные составляющие трудового потенциала сельского хозяйства Ставропольского края в зависимости от общей численности экономически активного населения, половозрастного состава, уровня образования, квалификации и т. д. Представлены основные выводы о состоянии и перспективах развития трудового потенциала сельскохозяйственной отрасли Ставропольского края.
Определено, что при разработке региональной политики в области занятости необходимо использование трудового потенциала для получения наилучших количественных и качественных изменений в составе рабочей силы, а также мер по обеспечению эффективности их использования.
Выводы. Профессионально-квалификационная составляющая трудового потенциала работников сельского хозяйства Ставропольского края находится на низком уровне. Как следствие, карьерная составляющая трудового потенциала также имеет небольшое значение. Следовательно, необходимо обратить внимание на квалификацию работников сельского хозяйства, то есть добиваться полного соответствия замещения должностей квалифицированными кадрами.

Ключевые слова: регион, трудовой потенциал, структурный потенциал

Список литературы:

  1. Ксенофонтова Х.З., Бараева З.А. Формирование трудового потенциала на предприятии // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. Сер.: Общественные науки. 2012. № 28. С. 404–407.
  2. Ухоботов В.В. Инновационное управление трудовым потенциалом региона: монография. Пенза: РИО ПГСХА, 2011 182 с.
  3. Лутовинов П.П., Шмакова Н.Г., Платонов В.М. Инновационное развитие и прогнозирование трудового потенциала предприятия // Организатор производства. 2012. № 1. С. 58–61.
  4. Антонова А.А., Кузнецов С.В. Региональная политика развития трудового потенциала инновационной экономики: коллективная монография. СПб.: ГУАП, 2011. 230 с.
  5. Резник С.Д., Барбарская М.Н. Потенциал трудовых ресурсов как фактор повышения уровня конкурентоспособности в строительстве: монография. Пенза: ПГУАС, 2011. 172 с.
  6. Лапин А.Е. Региональный рынок труда: Мониторинг, модели «labor ekonomiks» и государственная политика. Ульяновск: УлГТУ, 2002. 328 с.
  7. Зайцева И.В. Демографическое развитие Ставропольского края как основа формирования трудовых ресурсов // Научный журнал КубГАУ. 2012. № 81. URL: Link.
  8. Шайкин Д.Н. Трудовой потенциал Республики Казахстан. Аспекты формирования и развития (на материалах Северо-Казахстанской области): монография. М.: Информ-Знание, 2010. 341 с.
  9. Петровский А.В. Быть личностью. М.: Педагогика, 1990. 112 с.
  10. Андреева Г.М. О «социологизации» социальной психологии в ХХ столетии // Социологический журнал. 2003. № 2. С. 12–30.
  11. Кижеватова В.А. Регулирование социально-трудового потенциала современного российского общества: социолого-управленческий анализ: монография. Ульяновск: УлГУ, 2007. 136 с.
  12. Алиева П.Р., Мирзабалаева Ф.И. Социально-экономические факторы развития трудового потенциала региона: монография. Красноярск: Научно-инновационный центр, 2012. 146 с.
  13. Ильин В.А., Гулин К.А., Леонидова Г.В., Давыдова В.В. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН. 2004. 107 c.
  14. Миляева Л.Г., Подольная Н.П., Маркелов О.И. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: монография. Бийск: АлтГТУ, 2002. 181 с.
  15. Ялбачева Е.В. Методические аспекты системы оценки трудового потенциала региона // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2005. № 3. URL: Link.
  16. Леденева Е.А. Трудовой потенциал: содержание, воспроизводство, региональные особенности. Воронеж: Научная книга, 2009. 102 с.
  17. Либанова Э., Палий Е. Трудовой потенциал: проблемы статистической оценки // Вестник статистики. 1990. № 3. С. 10–15.
  18. Егоров В.Д. Трудовой потенциал населения: формирование и использование в условиях реформирования экономики. Саранск: МГУ им. Н.П. Огарева, 2003. 192 с.
  19. Zaytseva I., Popova M. Technique to Study the Employment Potential of the Region: Economic-Mathematical Aspect // World Applied Sciences Journal. 2013. № 22. P. 22–25.
  20. Синицкая Н.Я., Синицкий В.И. Трудовой потенциал и развитие региона: от теории к практике: монография. Архангельск: ПГУ, 2009. 241 с.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8733 (Online)
ISSN 2073-1477 (Print)

Свежий номер журнала

т. 18, вып. 2, февраль 2020

Другие номера журнала