+7 (925) 966 4690
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Региональная экономика: теория и практика»
 

Включен в перечень ВАК по специальностям

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ:
5.2.3. Региональная и отраслевая экономика
5.2.4. Финансы
5.2.5. Мировая экономика
5.2.6. Менеджмент

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
LCCN Permalink
Google Scholar

Электронные версии в PDF

Eastview
eLIBRARY.RU
Biblioclub

Проблемы формирования и реализации современной региональной кадровой политики

т. 14, вып. 4, апрель 2016

PDF  PDF-версия статьи

Получена: 28.07.2015

Одобрена: 04.08.2015

Доступна онлайн: 16.04.2016

Рубрика: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

Страницы: 58-68

Мирзабалаева Ф.И. кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация 
faridamir@yandex.ru

Алиева П.Р. кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, Дагестанский государственный университет, Махачкала, Российская Федерация 
patyaalieva@yandex.ru

Предмет. В статье рассмотрены проблемы региональной кадровой политики.
Цели. Разработка направлений формирования и реализации современной региональной кадровой политики.
Методология. Использованы такие виды анализа, как обобщение и сравнение.
Результаты. Предложены направления формирования и реализации современной кадровой политики.
Выводы. Сделан вывод о том, что от кадровой региональной политики зависят конкурентный потенциал и устойчивое развитие региона. Результаты исследования могут быть использованы при создании программ по реализации региональной кадровой политики.

Ключевые слова: кадры, кадровая политика, государственный служащий, потенциал, региональная кадровая политика

Список литературы:

  1. Анисимов В.М. Государственная кадровая политика: некоторые проблемы научно-технического анализа // Вестник Академии права и управления. 2010. № 18. С. 43–66.
  2. Кондратьева Е.А. Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия // Социально-экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 7. С. 38–44.
  3. Аушева З.Г. Кадровая политика как основа социально-трудовых отношений // Вестник Адыгейского государственного университета. 2014. № 4. С. 177–181.
  4. Гребеник Л.Г., Кравченко Е.Ю., Чичерин Ю.А. Формирование кадровой политики в условиях динамичной внешней среды // Регион: системы, экономика, управление. 2014. № 2. С. 162–166.
  5. Валеев Х.А. Государственная кадровая политика как фактор укрепления национальной безопасности России // Вестник ВЭГУ. 2010. № 4. С. 79–85.
  6. Gauri Kartini Shastry. Human Capital Response to Globalization: Education and Information Technology in India // Journal of Human Resources. 2012. Vol. 47. № 2. P. 287–330. doi: 10.3368/jhr.47.2.287
  7. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2014. № 3. С. 40–46.
  8. Магомедов К.О. Государственная кадровая политика как фактор развития межэтнической коммуникации // Коммуникология. 2014. Т. 4. № 2. С. 126–134.
  9. Некрасов В.Н., Пивоваров И.В. Современные механизмы повышения эффективности реализации государственной кадровой политики // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2013. № 2. С. 62–68.
  10. Peter McHenry. Immigration and the Human Capital of Natives // Journal of Human Resources. 2015. Vol. 50. № 1. P. 34–71. doi: 10.3368/jhr.50.1.34
  11. Brian C. Cadena. Native Competition and Low-Skilled Immigrant Inflows // Journal of Human Resources. 2013. Vol. 48. № 4. P. 910–944. doi: 10.3368/jhr.48.4.910
  12. Роздольская И.В., Осадчая С.М. Маркетинг социально значимой проблемы субъектов кооперативного сектора экономики в глобальной рыночной среде как инновационное направление развития // Фундаментальные исследования. 2013. № 1-2. С. 504–508.
  13. Пастухова Л.П. Региональное измерение молодежного кадрового потенциала // Власть. 2010. № 10. С. 60–64.
  14. Снегирева Т.В. Интегральная кадровая политика как форма управления человеческим капиталом региона // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2012. № 1. С. 62–66.
  15. Цехла С.Ю., Симченко Н.А., Полищук Е.А. Развитие структуры кадрового обеспечения санаторно-курортного комплекса Республики Крым // Экономика региона. 2015. № 3. С. 149–160.
  16. Роздольская И.В., Висторобская Е.Н. Развитие трудового потенциала как фактор повышения эффективности организационного развития: монография. Белгород: Белгородский университет кооперации, экономики и права, 2012. 280 с.
  17. Устинова К.А., Гордиевская А.Н. Кадры для модернизации экономики региона: взгляд работодателей // Проблемы развития территории. 2015. № 6. С. 157‒170.
  18. Комелина О.В., Ржепишевская В.В. Конкурентный потенциал в системе регионального управления // Экономика региона. 2014. № 1. С. 93–101.
  19. Бартенев С.А., Буренин В.А., Марков А.К., Медведев В.П. Инновационный подход к кадровой политике компании // Российский внешнеэкономический вестник. 2014. № 10. С. 111–115.
  20. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Владыкина Л.Б. Теоретические основы оценки конкурентоспособности предприятий // Экономика региона. 2015. № 1. С. 144–155.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8733 (Online)
ISSN 2073-1477 (Print)

Свежий номер журнала

т. 22, вып. 3, март 2024

Другие номера журнала