«Региональная экономика: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
LCCN Permalink
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Поиск параметров для детерминированной оптимизационной модели: рынок труда и выпускники вузов

Купить электронную версию статьи

Журнал «Региональная экономика: теория и практика»
т. 17, вып. 3, март 2019

Получена: 30.08.2018

Получена в доработанном виде: 29.01.2019

Одобрена: 19.02.2019

Доступна онлайн: 15.03.2019

Рубрика: УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ РЕГИОНОВ

Коды JEL: J20

Страницы: 513–525

https://doi.org/10.24891/re.17.3.513

Судакова А.Е. кандидат экономических наук, старший научный сотрудник, Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина (УрФУ), Екатеринбург, Российская Федерация 
a-chusova@mail.ru

https://orcid.org/0000-0002-3791-1129
SPIN-код: 2983-9610

Шориков А.Ф. доктор физико-математических наук, профессор, Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина (УрФУ), Екатеринбург, Российская Федерация 
afshorikov@mail.ru

ORCID id: отсутствует
SPIN-код: 9383-7329

Предмет. Проблема занятости выпускников вузов, дисбаланс структуры выпуска по направлениям и по уровням подготовки, несоответствие полученных компетенций потребностям работодателей.
Цели. Построение оптимизационной модели структуры выпуска специалистов вузами, учитывающей потребности рынка труда.
Методология. В работе применяется детерминированный подход. Построение математической модели для рассматриваемого процесса осуществляется в два этапа. На первом этапе определяется влияние параметров вектора управления на параметры фазового вектора. На втором этапе формируется ограничение на вектор управления (ресурс управления), учитывающее потребности рынка труда в специалистах с высшим образованием и критерии качества (функционалы), позволяющие оценивать количественные и качественные характеристики выпускаемых специалистов.
Результаты. Сформировано пять параметров для фазового вектора системы, описывающих потребность в выпускниках по направлениям и по уровню подготовки, и три параметра для вектора управления. Представлена математическая формализация оптимизационной модели структуры выпуска бакалавров, специалистов и магистров.
Выводы. Модель позволит оптимизировать выпуск специалистов с ориентацией на потребности рынка труда. Косвенным результатом применения модели может стать снижение доли нетрудоустроенных выпускников и повышение качества подготовки специалистов. Дальнейшее расширение модели предполагается в процессе оптимизации структуры выпусков по укрупненным специальностям.

Ключевые слова: детерминированный подход, рынок труда, трудоустройство выпускников, высшее образование

Список литературы:

  1. Kačerová E. Risk Factors of Young Graduates in the Competitive E.U. Labour Market at the End of the Current Economic Crisis. Journal of Competitiveness, 2016, vol. 8, iss. 3, pp. 38–51. URL: Link
  2. Hennemann S., Liefner I. Employability of German Geography Graduates: The Mismatch between Knowledge Acquired and Competences Required. Journal of Geography in Higher Education, 2010, vol. 34, iss. 2, pp. 215–230. URL: Link
  3. O'Leary N., Sloane P. Too Many Graduates? An Application of the Gottschalk-Hansen Model to Young British Graduates between 2001–2010. Oxford Economic Papers, 2016, vol. 68, iss. 4, pp. 945–967. URL: Link
  4. Roshchin S., Rudakov V. Do Graduates Wages Measure the Quality of Education? A Review of Existing Studies. Educational Studies, 2015, no. 1, pp. 137–181. URL: Link
  5. Becker G.S. Human Capital – A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago, University of Chicago Press, 1993, 412 p. URL: Link
  6. Schultz T.W. Investment in Human Capital. The American Economic Review, 1961, vol. 51, no. 1, pp. 1–17. URL: Link
  7. Cranmer S. Enhancing Graduate Employability: Best Intentions and Mixed Outcomes. Studies in Higher Education, 2006, vol. 31, iss. 2, pp. 169–184. URL: Link
  8. Spence M.A. Market Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Screening Processes. Cambridge, Harvard University Press, 1974, 224 p.
  9. Albrecht J.W. A Procedure for Testing the Signaling Hypothesis. Journal of Public Economics, 1981, vol. 15, iss. 1, pp. 123–132. URL: Link90057-8
  10. Davies L. Why Kick the ‘L’ out of ‘LEarning’? The Development of Students' Employability Skills through Part-Time Working. Education + Training, 2000, vol. 42, iss. 8, pp. 436–445. URL: Link
  11. Finn D. From Full Employment to Employability: A New Deal for Britain's Unemployed? International Journal of Manpower, 2000, vol. 21, iss. 5, pp. 384–399. URL: Link
  12. Lindsay C. Long-Term Unemployment and the “Employability Gap”: Priorities for Renewing Britain's New Deal. Journal of European Industrial Training, 2002, vol. 26, iss. 9, pp. 411–419. URL: Link
  13. Hecker D.E. Occupational Employment Projections to 2014. Monthly Labor Review, 2005, vol. 128, no. 11, pp. 70–101. URL: Link
  14. Richardson S., Tan Y. Forecasting Future Demands: What we Can and Cannot Know. Australian Bulletin of Labour, 2008, vol. 34, no. 2, pp. 154–191. URL: Link
  15. Gottschalk P., Hansen M. Is the Proportion of College Workers in Noncollege Jobs Increasing? Journal of Labor Economics, 2003, vol. 21, no. 2, pp. 449–471. URL: Link
  16. Gerard J. van den Berg, Ridder G. An Empirical Equilibrium Search Model of the Labor Market. Econometrica, 1998, vol. 66, iss. 5, pp. 1183–1221. URL: Link
  17. Albrecht J.W., Axell B. An Equilibrium Model of Search Unemployment. Journal of Political Economy, 1984, vol. 92, no. 5, pp. 824–840. URL: Link
  18. Lee D., Wolpin K.I. Accounting for Wage and Employment Changes in the US from 1968–2000: A Dynamic Model of Labor Market Equilibrium. Journal of Econometrics, 2010, vol. 156, iss. 1, pp. 68–85. URL: Link
  19. Soler D., Sanz M.T., Caselles A., Micó J.C. A Stochastic Dynamic Model to Evaluate the Influence of Economy and Well-Being on Unemployment Control. Journal of Computational and Applied Mathematics, 2018, vol. 330, pp. 1063–1080. URL: Link
  20. Гуртов В.А., Питухин Е.А., Серова Л.М. Моделирование потребностей экономики в кадрах с профессиональным образованием // Проблемы прогнозирования. 2007. № 6. С. 91–109. URL: Link
  21. Панюкова А.Б. Исследование математической модели динамики показателей регионального рынка труда // Известия Алтайского государственного университета. 2011. № 1-1. С. 113–116. URL: Link
  22. Муравьева Н.Н. Разработка модели регулирования выпуска специалистов с высшим профессиональным образованием с учетом потребности экономики региона (на примере Волгоградской области) // Региональная экономика: теория и практика. 2009. Т. 7. Вып. 36. С. 47–53. URL: Link
  23. Шориков А.Ф. Минимаксное оценивание и управление в дискретных динамических системах. Екатеринбург: УрГУ, 1997. 242 с.
  24. Шориков А.Ф. Алгоритм решения задачи оптимального терминального управления в линейных дискретных динамических системах. В кн.: Информационные технологии в экономике: теория, модели и методы. Сборник научных трудов. Екатеринбург: УрГЭУ, 2005. С. 119–138.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8733 (Online)
ISSN 2073-1477 (Print)

Свежий номер журнала

т. 17, вып. 5, май 2019

Другие номера журнала