Шориков А.Ф.доктор физико-математических наук, профессор, Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина (УрФУ), Екатеринбург, Российская Федерация afshorikov@mail.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: 9383-7329
Предмет. Проблема занятости выпускников вузов, дисбаланс структуры выпуска по направлениям и по уровням подготовки, несоответствие полученных компетенций потребностям работодателей. Цели. Построение оптимизационной модели структуры выпуска специалистов вузами, учитывающей потребности рынка труда. Методология. В работе применяется детерминированный подход. Построение математической модели для рассматриваемого процесса осуществляется в два этапа. На первом этапе определяется влияние параметров вектора управления на параметры фазового вектора. На втором этапе формируется ограничение на вектор управления (ресурс управления), учитывающее потребности рынка труда в специалистах с высшим образованием и критерии качества (функционалы), позволяющие оценивать количественные и качественные характеристики выпускаемых специалистов. Результаты. Сформировано пять параметров для фазового вектора системы, описывающих потребность в выпускниках по направлениям и по уровню подготовки, и три параметра для вектора управления. Представлена математическая формализация оптимизационной модели структуры выпуска бакалавров, специалистов и магистров. Выводы. Модель позволит оптимизировать выпуск специалистов с ориентацией на потребности рынка труда. Косвенным результатом применения модели может стать снижение доли нетрудоустроенных выпускников и повышение качества подготовки специалистов. Дальнейшее расширение модели предполагается в процессе оптимизации структуры выпусков по укрупненным специальностям.
Ключевые слова: детерминированный подход, рынок труда, трудоустройство выпускников, высшее образование
Список литературы:
Kačerová E. Risk Factors of Young Graduates in the Competitive E.U. Labour Market at the End of the Current Economic Crisis. Journal of Competitiveness, 2016, vol. 8, iss. 3, pp. 38–51. URL: Link
Hennemann S., Liefner I. Employability of German Geography Graduates: The Mismatch between Knowledge Acquired and Competences Required. Journal of Geography in Higher Education, 2010, vol. 34, iss. 2, pp. 215–230. URL: Link
O'Leary N., Sloane P. Too Many Graduates? An Application of the Gottschalk-Hansen Model to Young British Graduates between 2001–2010. Oxford Economic Papers, 2016, vol. 68, iss. 4, pp. 945–967. URL: Link
Roshchin S., Rudakov V. Do Graduates Wages Measure the Quality of Education? A Review of Existing Studies. Educational Studies, 2015, no. 1, pp. 137–181. URL: Link
Becker G.S. Human Capital – A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago, University of Chicago Press, 1993, 412 p. URL: Link
Schultz T.W. Investment in Human Capital. The American Economic Review, 1961, vol. 51, no. 1, pp. 1–17. URL: Link
Cranmer S. Enhancing Graduate Employability: Best Intentions and Mixed Outcomes. Studies in Higher Education, 2006, vol. 31, iss. 2, pp. 169–184. URL: Link
Spence M.A. Market Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Screening Processes. Cambridge, Harvard University Press, 1974, 224 p.
Albrecht J.W. A Procedure for Testing the Signaling Hypothesis. Journal of Public Economics, 1981, vol. 15, iss. 1, pp. 123–132. URL: Link90057-8
Davies L. Why Kick the ‘L’ out of ‘LEarning’? The Development of Students' Employability Skills through Part-Time Working. Education + Training, 2000, vol. 42, iss. 8, pp. 436–445. URL: Link
Finn D. From Full Employment to Employability: A New Deal for Britain's Unemployed? International Journal of Manpower, 2000, vol. 21, iss. 5, pp. 384–399. URL: Link
Lindsay C. Long-Term Unemployment and the “Employability Gap”: Priorities for Renewing Britain's New Deal. Journal of European Industrial Training, 2002, vol. 26, iss. 9, pp. 411–419. URL: Link
Hecker D.E. Occupational Employment Projections to 2014. Monthly Labor Review, 2005, vol. 128, no. 11, pp. 70–101. URL: Link
Richardson S., Tan Y. Forecasting Future Demands: What we Can and Cannot Know. Australian Bulletin of Labour, 2008, vol. 34, no. 2, pp. 154–191. URL: Link
Gottschalk P., Hansen M. Is the Proportion of College Workers in Noncollege Jobs Increasing? Journal of Labor Economics, 2003, vol. 21, no. 2, pp. 449–471. URL: Link
Gerard J. van den Berg, Ridder G. An Empirical Equilibrium Search Model of the Labor Market. Econometrica, 1998, vol. 66, iss. 5, pp. 1183–1221. URL: Link
Albrecht J.W., Axell B. An Equilibrium Model of Search Unemployment. Journal of Political Economy, 1984, vol. 92, no. 5, pp. 824–840. URL: Link
Lee D., Wolpin K.I. Accounting for Wage and Employment Changes in the US from 1968–2000: A Dynamic Model of Labor Market Equilibrium. Journal of Econometrics, 2010, vol. 156, iss. 1, pp. 68–85. URL: Link
Soler D., Sanz M.T., Caselles A., Micó J.C. A Stochastic Dynamic Model to Evaluate the Influence of Economy and Well-Being on Unemployment Control. Journal of Computational and Applied Mathematics, 2018, vol. 330, pp. 1063–1080. URL: Link
Гуртов В.А., Питухин Е.А., Серова Л.М. Моделирование потребностей экономики в кадрах с профессиональным образованием // Проблемы прогнозирования. 2007. № 6. С. 91–109. URL: Link
Панюкова А.Б. Исследование математической модели динамики показателей регионального рынка труда // Известия Алтайского государственного университета. 2011. № 1-1. С. 113–116. URL: Link
Муравьева Н.Н. Разработка модели регулирования выпуска специалистов с высшим профессиональным образованием с учетом потребности экономики региона (на примере Волгоградской области) // Региональная экономика: теория и практика. 2009. Т. 7. Вып. 36. С. 47–53. URL: Link
Шориков А.Ф. Минимаксное оценивание и управление в дискретных динамических системах. Екатеринбург: УрГУ, 1997. 242 с.
Шориков А.Ф. Алгоритм решения задачи оптимального терминального управления в линейных дискретных динамических системах. В кн.: Информационные технологии в экономике: теория, модели и методы. Сборник научных трудов. Екатеринбург: УрГЭУ, 2005. С. 119–138.
