Самайбекова З.К.кандидат экономических наук, доцент, Центр стратегических исследований, Институт математических исследований сложных систем, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (МГУ имени М.В. Ломоносова), Москва, Российская Федерация, Высшая школа экономики и бизнеса, Кыргызский государственный технический университет имени И. Раззакова (КГТУ имени И. Раззакова), Бишкек, Кыргызская Республика samaibekova@mail.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: 2885-3045
Предмет. Способность предпринимательских структур адаптироваться к динамичной внешней среде. Развитие внутренних коммуникаций в современной компании. Цели. Систематизация ключевых факторов, оказывающих воздействие на управление персоналом и способствующих достижению стратегических целей предпринимательской структуры. Методология. Применены методы системного анализа. Результаты. Определено, что кадровая политика и состояние внутренней и внешней конкурентной среды являются важнейшими факторами, влияющими на функционирование компаний. Выводы. Постоянный мониторинг факторов, влияющих на функционирование компании, способствует развитию комплексных стратегий, позволяющих эффективно управлять персоналом.
Ключевые слова: факторы внешней и внутренней среды, непосредственное окружение, стратегическое управление персоналом, предпринимательские структуры
Список литературы:
Armstrong M. Strategic Human Resource Management. A Guide to Action. London; Philadelphia, Kogan Page, 2008, 248 p.
Гаврилова А.Г. Конструктивная конкурентная среда в системе трудовых отношений: монография. М.: Спутник+, 2013. 151 с.
Квинт В.Л. Разработка стратегии: мониторинг и прогнозирование внутренней и внешней среды // Управленческое консультирование. 2015. № 7. С. 6–11. URL: Link
Мартынова М.Э., Камшилов С.Г. Специфика управления персоналом в условиях пандемии коронавируса // Общество, экономика, управление. 2020. Т. 5. № 4. С. 57–60. URL: Link
Mescon M.H., Albert M., Khedouri F. Management. New York, Harper & Row, 1988, 777 p.
Нагибина Н.И., Щукина А.А. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами // Интернет-журнал «Науковедение». 2017. Т. 9. № 1. URL: Link
Porter M.E. On Competition. Boston, Harvard Business School Publishing, 1998, 485 p.
Резанович А.Е. Логика построения стратегии управления персоналом // Российский экономический интернет-журнал. 2014. № 3. URL: Link
Таалайбекова Э.Т. Современное состояние управления персоналом в Кыргызской Республике // Вестник Кыргызского Национального университета имени Жусупа Баласагына. 2016. № S. С. 175–182. URL: Link
Худобина Г.И., Здоровец Ю.И., Климова Т.Б. и др. Стратегическое управление персоналом: монография. Белгород: Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина, 2020. 74 с.
Шурпенкова Р.К., Сарахман О.Н. Методы комплексной оценки внешней и внутренней среды предприятия: преимущества и недостатки // Экономика и банки. 2020. № 1. С. 3–12. URL: Link
